Systemische boedelscheiding
Bent u wel eens van werkkring of business veranderd? Weet u zeker dat u de vorige organisatie volledig en goed hebt losgelaten? Of voel u zich toch nog verbonden met deze organisatie; dit kan zowel in positieve als in negatieve zin zijn. Zo ja, dan kan deze verbondenheid ervoor zorgen dat u zich niet volledig kunt geven aan de nieuwe organisatie. Herkent u dit ook? Dan kan een systemische boedelscheiding iets voor u zijn!
Vorige week weer 3 mooie opleidingsdagen van de basisopleiding familieopstellingen gehad bij het Bert Hellinger Instituut in Groningen. Ook mijn eigen proces werd diep en intens aangeraakt toen een levensitem gezien wilde worden. Ik voel mij enorm dankbaar en geraakt.
Dit opleidingsblok hebben wij o.a. de systemische boedelscheiding behandeld, waarna we meteen zijn gaan oefenen. Leuk én interessant! Ik zie zo veel mogelijkheden in mijn praktijk, waar ik als arbeidsrechtjurist en coach werkzaam ben:
- een (betere) erkenning van wat gegeven is aan en gekregen is van de voormalige organisatie;
- een beter afscheid van de voormalige organisatie;
- een betere start bij een nieuwe organisatie;
- toegevoegde waarde bij een outplacementtraject;
- een waardevolle interventie bij re-integratie in het 2e spoor;
- voor de werknemer of ondernemer een betere verbinding met de (nieuwe) business zodat hij/zij weer volledig toegang heeft tot zijn/haar potentieel;
- maar ook bij scheiding van een levenspartner kan de ontrafeling van dit oude systeem en het opnieuw verbinden middels de systemische boedelscheiding een goede interventie zijn.
Wilt u hier mee over weten? Onder het genot van een kopje thee of koffie ga ik graag vrijblijvend het gesprek met u aan. Mirian Horstink, Juridisch Advies & Coaching, 06-53538855, www.juridischadviesencoaching.nl.